پاورپوینت تحلیل محیط بیرونی و ارزیابی عوامل خارجی در مدیریت استراتژیک

دید کلی :

پاورپوینت تحلیل محیط بیرونی و ارزیابی عوامل خارجی در مدیریت استراتژیک، تنظیم شده در 35 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

---

توضیحات کامل :

پاورپوینت تحلیل محیط بیرونی و ارزیابی عوامل خارجی در مدیریت استراتژیک، تنظیم شده در 35 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

پاورپوینت تحلیل محیط بیرونی و ارزیابی عوامل خارجی در مدیریت استراتژیک

      یکی از مراحل بسیار مهم مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک در هر سازمانی بررسی محیط بیرونی سازمان و پارامترهای بیرونی است که خواه ناخواه بر سازمان ، تأثیر گذارند . سازمان ها درخلاء زندگی نمی کنند و ارتباط آن ها با دنیای بیرون است که به آن ها موجودیت و هویت می دهد . این دنیای بیرون را می توان کشور ، جامعه و فرهنگ آن ، دولت و قوانین آن ، مشتریان و خواسته ها ، نیاز ها و سلائق آن ها ، تأمین کنندگان ، رقبا ، کشورهای دیگر ، شرکت های بین المللی ، چند ملیتی و غیره دانست .

v      هرکدام از عوامل تأثیر گذار بیرونی ، تأثیری مثبت و سازنده و یا اثری مخرب و بازدارنده بر سازمان دارند . در نظر گرفتن همین نکته کافی است که شرکت ها و مدیران ارشد آن ها ، ضرورتا محیط بیرونی خود را با شیوه هایی صحیح ، علمی و کاربردی بررسی و عوامل مؤثر خارجی را ارزیابی نمایند و در نهایت ، فرصت ها و تهدیدهایی را که در بیرون ،  سازمان را انتظار می کشند ، مشخص نمایند . تنها در این صورت و در کنار تحلیل مناسب محیط درونی سازمان است که می توان استراتژی ها و رویکردهایی ثمر بخش و کارا را به کار گرفت تا در محیط متغیر امروز ، شرکتی بتواند گلیم خود را از آب بیرون بکشد ، تا پس از کسب اطمینان از بقاء و ادامه حیات خود در پی گسترش و توسعه کسب و کار برآید.

عناوین اسلایدها

تحلیل محیط بیرونی و ارزیابی عوامل خارجی در مدیریت استراتژیک

فرآیند بررسی عوامل خارجی

جمع آوری اطلاعات – روش ها  و منابع

نیروهای خارجی

نیروهای اقتصادی

نیروهای اجتماعی فرهنگی

متغیرهای اصلی فرهنگی و اجتماعی

نیروهای سیاسی ، دولتی و قانونی

عوامل مهم و تأثیر گذار نیروهای سیاسی، قانونی و دولتی

نیروهای فن آوری

نیروهای رقابتی

نیروهای فن آوری

تعیین عوامل مهم و موثر خارجی

 

قیمت : 12000 تومان

پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف گری دسلر ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی

پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف گری دسلر ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی

فرمت فایل : pptx

حجم : 1195

صفحات : 231

گروه : مدیریت

توضیحات محصول :

دانلود پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف گری دسلر ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی، در قالب  pptx و در 231 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

فصل اول: مدیریت منابع انسانی: امروز

مدیریت منابع انسانی چیست؟

چرا برای همه مدیران ، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است؟

صف و ستاد در مدیریت منابع انسانی

اختیارات صف و ستاد

مسئولیت های مدیر صفی ( به عنوان مدیر منابع انسانی )

دایره منابع انسانی و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیران متخصص در منابع انسانی

محیط در حال تغییر مدیریت منابع انسانی

ناهمگونی نیروی کار

جهانی شدن

روند و ماهیت کار

روند های سیاسی و حقوقی

نقش در حال تغییر مدیریت منابع انسانی

افزایش شدید بهره وری و مدیریت منابع انسانی

واکنش های مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی و سازمان های خدماتی

مدیریت منابع انسانی و تعهد کارکنان

مدیریت منابع انسانی و راهبرد های شرکت

برنامه ریزی راهبردی و مدیریت منابع انسانی

ماهیت برنامه ریزی راهبردی

کسب مزیت رقابتی

مدیریت منابع انسانی در زمان کنونی

مدیریت راهبردی منابع انسانی

نقش مدیریت منابع انسانی به عنوان یک شریک راهبردی

نقش مدیریت منابع انسانی در تدوین راهبردها

نقش مدیریت منابع انسانی در اجرای راهبردها

آینده دایره منابع انسانی از نظر راهبردی

 

فصل دوم: برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمند یابی

تعریف تجزیه و تحلیل شغل

روش های جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل شغل

دفترچه فعالیت های روزانه

روش های دیگر تجزیه و تحلیل شغل

پرسش نامه تجزیه و تحلیل پست (مقام ، سمت)

نوشتن شرح شغل

نوشتن ویژگی های شغل (شرایط احراز شغل)

تجزیه و تحلیل شغل در دنیای ”بدون شغل“

آینده شرح شغل

کارمند یابی و فر ایند انتخاب

برنامه ریزی و پیش بینی نیروی انسانی

پیش بینی تقاضای نیروی کار

پیش بینی عرضه نیرو ی کار از منابع داخلی سازمان

منابع داخلی نیروی کار

پیش بینی عرضه نیروی کار از منابع خارج از سازمان

کارمند یابی ( شناسائی داوطلبان واجد شرایط)

سازمان های کاریاب به عنوان یک منبع تامین نیروی کار

کارگران موقت

سازمان های تامین کننده مدیران اجرائی به عنوان منبع تامین کننده نیروی انسانی

دانشگاه ها به عنوان منابع تامین نیروی کار

استخدام به هنگام تحصیل( گرفتن کمک هزینه تحصیلی)

معرف ها و مراجعه شخصی ، به عنوان منابع تامین کننده نیروی کار

جذب نیرو از طریق شبکه اینترنت

استخدام نیروی کار ناهمگون

تدوین و استفاده از فرم درخواست کار

فرصت برابر و فرم درخواست کار

 

فصل سوم: آزمون و انتخاب کارکنان

اصول آزمون و انتخاب کارکنان

معتبر بودن آزمون

رعایت اصول اخلاقی و مقررات در آزمون

شیوه تعیین معتبر بودن یک آزمون

استفاده از آزمون ها در عمل

گزینش

مرکز ارزیابی مدیریت

مصاحبه با کارکنان آینده 

مصاحبه ها تا چه اندازه مفید هستند؟

شیوه اجتناب از اشتباهات متداول به هنگام مصاحبه

رهنمود هایی برای انجام دادن یک مصاحبه

استفاده از سایر روش ها برای انتخاب کارکنان

بررسی سابقه و تماس با معرف ها

آزمون صداقت گفتار

کشف نادرستی

کشف نادرستی

 

فصل چهارم: آموزش و توسعه ی نیروی انسانی

توجیه کارکنان ( آشنا کردن افراد با سازمان )

فرایند آموزش

فرایند پنج مرحله ای آموزش وتوسعه

پنج مرحله در فرایند آموزش و توسعه

روش های آموزش

آموزش با هدف های ویژه

آموزش و توسعه مدیریت

الگو سازی رفتاری

مراکز درون شرکت

بهبود سازمانی

تشکیل سازمان های یادگیرنده

تغییر سازمانی

فرایند ده مرحله ای برای ایجاد تغییر در سازمان

ارزیابی آموزش و توسعه کارکنان

محاسبه اثرات آموزش

 

فصل پنجم: ارزیابی عملکرد

مقدمه ای بر ارزیابی عملکرد

چه کسی باید این ارزیابی را انجام دهد ؟

ارزیابی به وسیله زیر دستان

ارزیابی 360 درجه ای

روش های اصلی ارزیابی

روش توزیع اجباری

روش ثبت وقایع حساس

روش مقیاس رتبه بندی رفتاری

روش مدیریت بر مبنای هدف

ارزیابی عملکرد به کمک رایانه

نظارت بر عملکرد کارکنان با استفاده از رایانه

مصاحبه در مورد نتیجه ارزیابی

گامی در ارزیابی عملکرد اثربخش

حل مساله های متداول ارزیابی

مسایل حقوقی در ارزیابی عملکرد

قابل دفاع بودن سیستم ارزیابی

 

فصل ششم: جبران خدمت کارکنان

عوامل حاکم بر میزان پرداخت

تاثیر اتحادیه های کار گری بر جبران خدمت کارکنان

سیاست های جبران خدمت

مراحل تعیین میزان پرداخت

تعیین ارزش هر شغل ارزیابی شغل

انجام تحقیق پیمایشی در مورد حقوق

دسته بندی مشاغل مشابه در درجه (گروه)های حقوقی

قیمت گذاری هر درجه(گروه)- منحنی دستمزدها

تعیین دامنه ( حداقل و حداکثر) مزد هر درجه (گروه) شغلی

قیمت گذاری شغل های مدیریتی و تخصصی

روش رتبه بندی برای ارزیابی مشاغل

روند کنونی در جبران خدمت کارکنان

برنامه های پرداخت انگیزشی

برنامه های پرداخت بر مبنای قطعه کاری

برنامه های پرداخت انگیزشی برای تیم یا گروه

پرداخت های انگیزشی برای مدیران و مقامات اجرایی

برنامه های پرداخت بر مبنای ریسک

مزایای کارکنان

مزایای بیمه

مزایای بازنشستگی

خدماتی که به کارکنان ارائه داده می شود

برنامه های مبتنی بر مزایای انعطاف پذیر

واگذاری امور مربوط به مزایای کارکنان

 

فصل هفتم: مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی

جنبش کارگری

چرا کارگران سازمان دهی می نمایند؟

اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟

فدراسیون کارگران آمریکا و کنگره سازمان های صنعتی

اتحادیه ها و قانون

دوره تقویت اتحادیه ها

قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935)

دوره تجدید نظر در فرایند تقویت اتحادیه ها و تصویب مقررات: قانون تفت - هارلی

دوره تدوین قوانین مفصل در باره امور داخلی اتحادیه ها: قانون لندرام –گریفین (1959)

حرکت اتحادیه ها و انتخابات

نقش سرپرستان

لغو پروانه انتخابات : هنگامی که کارکنان تصمیم به خروج از اتحادیه می گیرند.

فرایند مذاکره دسته جمعی

مذاکره دسته جمعی چیست؟

مقصود از حسن نیت چیست؟

در چه زمانی مذاکره با حسن نیت انجام نمی شود؟

تیم مذاکره کننده

مراحل مذاکره

بن بست ، میانجیگری و اعتصاب ها

مفاد قرارداد

اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟

آیا برنامه های مشارکت کارکنان ، قوانین کار را نقض می کند؟

 

فصل هشتم: ارزش مدیریت مسیر های شغلی و رفتار های منصفانه

سنگ بنای رفتار های منصفانه: چرا باید با کارکنان رفتاری منصفانه داشت؟

ایجاد ارتباطات دو طرفه

برنامه های تشویق به ابراز نظر

برنامه هائی که مسیر بالا به پایین می پیمایند

رفتار منصفانه تضمین شده و اجرای مقررات انضباطی در باره کارکنان

رسیدگی به شکایت ها

رعایت انصاف در مقررات انضباطی

رهنمود هایی در اجرای مقررات انضباطی

مقررات انضباطی بدون تنبیه

تجاوز به حریم شخصی کارکنان با سیستم های الکترونیک

مدیریت بر فرایند اخراج کارکنان

فراهم شدن زمینه های اخراج

دادخواهی نسبت به اخراج های نادرست (اخراج به ناحق )

مصاحبه جهت اخراج فرد

مدیریت مسیر شغلی : از استخدام تا بازنشستگی

اداره امور نخستین گام ها در فرایند مدیریت مسیر شغلی

مدیریت فرایند ارتقای مقام و نقل و انتقال

منتظر خدمت کردن و قانون مربوط به بستن کارخانه

سازگاری با فرایند کاهش نیرو و ادغام شرکت ها

بازنشستگی

 

فصل نهم: سلامتی و ایمنی کارکنان

بهداشت و ایمنی کارکنان : کلیات

اهمیت موضوع بهداشت و ایمنی کارکنان

خلاصه ای از قانون ایمنی کار

سازمان تامین بهداشت و ایمنی کار

مسئولیت ها و حقوق کارفرمایان و کارکنان

علل حوادث

اعمال ناسالم

شیوه جلوگیری از حوادث

تاکید بر ایمنی

اجرای سیاست مبتنی بر ایمنی

تعیین هدف هایی جهت کاهش دادن زیان های خاص

بررسی های مرتب در مورد بهداشت و ایمنی

نظارت بر کار جهت کاهش دادن بار اضافی و تنش یا فشار روانی

بهداشت کارکنان : مسایل و راه حل ها

مسائلی در باره تنش های شغلی و فرو ماندن کارکنان:تنش

کاهش دادن فشار های روانی ناشی از کار

برای جلوگیری از این نوع تنش یا فشار روانی (فرو ماندن) چه باید کرد؟

مساله های ناشی از کار با رایانه و شیوه های پرهیز از آنها

بیماری ایدز در محل کار

سیگار کشیدن در محل کار

برخورد با خشونت در محل کار

 

توضیحات:

کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف گری دسلر ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی، از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت می باشد. این فایل شامل پاورپوینتکل این کتاب می باشد که در حجم 231 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

 

قیمت محصول : 34000 تومان

پاورپوینت مجتمع تجاری آوا سنتر

پاورپوینت تحلیل مجتمع تجاری آوا سنتر رضا دانشمیر

دید کلی :

در این فایل مجتمع تجاری آوا سنتر اثر رضا دانشمیر مورد تحلیل قرار گرفته است. این فایل در قالب پاورپوینت ودارای 20 اسلاید می باشد. این فایل برای رشته معماری تهیه شده است.

---

توضیحات کامل :

پاورپوینت تحلیل مجتمع تجاری آوا سنتر رضا دانشمیر

 

مجتمع تجاری آوا سنتر در زمینی به مساحت 2560 متر مربع شامل 16 طبقه می باشد که 6 طبقه زیر زمین ، یک طبقه همکف و ده طبقه فوقانی به مساحت زیر بنای کل 32500 متر مربع می باشد....

 

فهرست مطالب

این فایل شامل بخش های زیر است:

• گروه طراحی
• مساحت
• موقعیت
• ویژگی های ساختمان
• ریزفضاها
• نورگیری ساختمان
• ورودی پارکینگ
• بررسی انبارهای واحدهای تجاری
• تاسیسات 
• بررسی نما
• فضای خدماتی
• آسانسور و پله برقی
• روند طراحی
• و...

قیمت : 9000 تومان

پرداخت آنلاین و دانلودپرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت ایران 1404

پاورپوینت ایران 1404 پاورپوینت ایران 1404

دسته بندی	فایلهای با ارزش سایر رشته ها
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	193 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	42

مقدمه

تمامی افراد، سازمان‌ها و کشورها در حال حرکت به سمت تصورات خود و دیگران از آینده هستند. این تصورات که برخاسته از نگرش‌ها، باورها، ارزش‌ها، توانایی‌ها، امکانات، ایمان و امید است خواسته یا ناخواسته، جهت حرکت آینده ما را مشخص می‌نمایند.

 قطعاً کسانی که خود آگاهانه، چشم‌انداز روشنی را برای آینده خویش خلق می‌نمایند و می‌کوشند آینده بهتری را برای خود و دیگران رقم بزنند برنده بازی فردا هستند.

به اعتقاد اندیشمندان، وجود یک چشم‌انداز بزرگ و پرشکوه در پیش رو، علاوه بر آنکه باعث انسجام امور و حرکت هدفمند می‌شود، افراد را نیز برانگیخته و "کششی خلاق و سازنده" ایجاد می‌نماید.

چشم‌اندازهای موجود در زندگی افراد را می‌توان این‌گونه سطح‌بندی نمود:

•        چشم‌انداز جهانی

•        چشم‌انداز منطقه‌ای

•        چشم‌انداز ملی

•        چشم‌انداز استانی و شهری

•        چشم‌انداز سازمانی و کاری

•        چشم‌انداز شخصی

nخاورمیانه، علیرغم آنکه همچون قلبی برای جهان است، اما به‌کندی مسیر رشد و توسعه خود از ابعاد گوناگون را می‌پیماید. بحران‌های مختلف امنیتی، سیاسی و اجتماعی و نبود همکاری‌های مناسب منطقه‌ای، باعث بروز شرایط ناپایدار در منطقه و عدم حرکت پویای این جوامع به سمت آینده‌ای باشکوه است. nکشور عزیزمان ایران نیز می‌کوشد در جهت اهداف عالیه جهانی خود، ضمن رسیدن به برتری در منطقه، حرکتی جدی را در جهت مشارکت و پیشبرد کمال و تعالی در سطح جهان آغاز نماید. n

پاورپوینت ایران 1404

پاورپوینت ایران 1404 پاورپوینت ایران 1404

دسته بندی	فایلهای با ارزش سایر رشته ها
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	193 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	42

مقدمه

تمامی افراد، سازمان‌ها و کشورها در حال حرکت به سمت تصورات خود و دیگران از آینده هستند. این تصورات که برخاسته از نگرش‌ها، باورها، ارزش‌ها، توانایی‌ها، امکانات، ایمان و امید است خواسته یا ناخواسته، جهت حرکت آینده ما را مشخص می‌نمایند.

 قطعاً کسانی که خود آگاهانه، چشم‌انداز روشنی را برای آینده خویش خلق می‌نمایند و می‌کوشند آینده بهتری را برای خود و دیگران رقم بزنند برنده بازی فردا هستند.

به اعتقاد اندیشمندان، وجود یک چشم‌انداز بزرگ و پرشکوه در پیش رو، علاوه بر آنکه باعث انسجام امور و حرکت هدفمند می‌شود، افراد را نیز برانگیخته و "کششی خلاق و سازنده" ایجاد می‌نماید.

چشم‌اندازهای موجود در زندگی افراد را می‌توان این‌گونه سطح‌بندی نمود:

•        چشم‌انداز جهانی

•        چشم‌انداز منطقه‌ای

•        چشم‌انداز ملی

•        چشم‌انداز استانی و شهری

•        چشم‌انداز سازمانی و کاری

•        چشم‌انداز شخصی

nخاورمیانه، علیرغم آنکه همچون قلبی برای جهان است، اما به‌کندی مسیر رشد و توسعه خود از ابعاد گوناگون را می‌پیماید. بحران‌های مختلف امنیتی، سیاسی و اجتماعی و نبود همکاری‌های مناسب منطقه‌ای، باعث بروز شرایط ناپایدار در منطقه و عدم حرکت پویای این جوامع به سمت آینده‌ای باشکوه است. nکشور عزیزمان ایران نیز می‌کوشد در جهت اهداف عالیه جهانی خود، ضمن رسیدن به برتری در منطقه، حرکتی جدی را در جهت مشارکت و پیشبرد کمال و تعالی در سطح جهان آغاز نماید. n

پروپوزال مجرمین پر خطر وراهکارهای پیشگیری از آسیب های آنان

پروپوزال مجرمین پر خطر وراهکارهای پیشگیری از آسیب های آنان

فرمت فایل : doc

حجم : 104

صفحات : 21

گروه : حقوق

توضیحات محصول :

پروپوزال مجرمین پر خطر وراهکارهای پیشگیری از آسیب های آنان

-  عنوان به زبان انگلیسی/(آلمانی، فرانسه، عربی):

تذکر: صرفاً دانشجویان رشته‏های زبان آلمانی،‌فرانسه و عربی مجازند عنوان پایان‏نامه خود را به زبان مربوطه در این بخش درج نمایند و برای بقیه دانشجویان، عنوان بایستی به زبان انگلیسی ذکر شود.

high-risk offenders and Injury prevention strategies

 

ب – تعداد واحد پایان‏نامه: 6 واحد

 

ج- بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی (شامل تشریح مسأله و معرفی آن، بیان جنبه‏های مجهول و مبهم، بیان متغیرهای مربوطه و منظور از تحقیق به صورت مستند):

با نگاه اجمالی به نظام جزایی در مقام اعمال مجازات ها با دو گروه از مجرمین مواجه ایم که هریک مجازات متناسبی را می طلبد. گروه اول مجرمینی هستند که بر حسب اتفاق در مقام ارتکاب جرم قرار می گیرند. در این موارد مجازاتی که آنها را با جامعه همگام سازد و موجب تنبیه و اصلاح شود کافی به نظر می رسد. اما در مقابل این گروه ،جانی های حرفه ای  و همچنین مجرمین پر خطرغیر قابل اصلاح قرار دارند. بدیهی است عدالت قضایی در برخورد با دو گروه مذکور مجازاتی یکسان اعمال نخواهد کرد. به همین جهت در قانون مجازات اسلامی راجع به گروه اول تدابیری را به عنوان تعلیق مجازات، تخفیف یا تبدیل مجازات و پس از محکومیت نیز آزادی مشروط با شرایط و مقرراتی پیش بینی کرده است ودر رابطه با گروه پر خطرها شدت مجازات مشاهده می شود

همچنین از نگاه دیگر مجرمین را از لحاظ انگیزه ارتکاب جرم و نوع جرم شان به دسته های مختلف تقسیم نموده می توانیم، چه دریک نوع جرم معین که ازجانب اشخاص مختلف صورت می گیرد انگیزه های مختلف موجود می باشد.

در حقوق جزا از دیر زمان شخصیت مجرم در نظر گرفته می شود و قانون جزا نیز بین خرد سال و شخص کبیر بین انسان از نرمال و غیر نرمال و مجرمی که بار اول مرتکب جرم می شود و مجرم متکرر فرق می گذارد.

از دیدگاه ترمینولوژی نیز مجرمین به دسته های مختلف تقسیم می گردد که البته این دسته بندینسبت به حقوق جزا وسیع تر می باشد.

تیپ های مختلف مجرمین را نظر به تظاهر جرم شان در یکی از دسته های ذیل قرار داده می توانیم.

مجرمین اتفاقی، مجرمین احساساتی، مجرمین اعتیادی، مجرمین حرفوی و مجرمینی که به صورت گروهی مرتکب جرم می شوند.

هر یک از دسته های متذکره فوق را طور جداگانه مورد مطالعه قرار می دهیم.

قیمت محصول : 25000 تومان

پروپوزال مجرمین پر خطر وراهکارهای پیشگیری از آسیب های آنان

پروپوزال مجرمین پر خطر وراهکارهای پیشگیری از آسیب های آنان

فرمت فایل : doc

حجم : 104

صفحات : 21

گروه : حقوق

توضیحات محصول :

پروپوزال مجرمین پر خطر وراهکارهای پیشگیری از آسیب های آنان

-  عنوان به زبان انگلیسی/(آلمانی، فرانسه، عربی):

تذکر: صرفاً دانشجویان رشته‏های زبان آلمانی،‌فرانسه و عربی مجازند عنوان پایان‏نامه خود را به زبان مربوطه در این بخش درج نمایند و برای بقیه دانشجویان، عنوان بایستی به زبان انگلیسی ذکر شود.

high-risk offenders and Injury prevention strategies

 

ب – تعداد واحد پایان‏نامه: 6 واحد

 

ج- بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی (شامل تشریح مسأله و معرفی آن، بیان جنبه‏های مجهول و مبهم، بیان متغیرهای مربوطه و منظور از تحقیق به صورت مستند):

با نگاه اجمالی به نظام جزایی در مقام اعمال مجازات ها با دو گروه از مجرمین مواجه ایم که هریک مجازات متناسبی را می طلبد. گروه اول مجرمینی هستند که بر حسب اتفاق در مقام ارتکاب جرم قرار می گیرند. در این موارد مجازاتی که آنها را با جامعه همگام سازد و موجب تنبیه و اصلاح شود کافی به نظر می رسد. اما در مقابل این گروه ،جانی های حرفه ای  و همچنین مجرمین پر خطرغیر قابل اصلاح قرار دارند. بدیهی است عدالت قضایی در برخورد با دو گروه مذکور مجازاتی یکسان اعمال نخواهد کرد. به همین جهت در قانون مجازات اسلامی راجع به گروه اول تدابیری را به عنوان تعلیق مجازات، تخفیف یا تبدیل مجازات و پس از محکومیت نیز آزادی مشروط با شرایط و مقرراتی پیش بینی کرده است ودر رابطه با گروه پر خطرها شدت مجازات مشاهده می شود

همچنین از نگاه دیگر مجرمین را از لحاظ انگیزه ارتکاب جرم و نوع جرم شان به دسته های مختلف تقسیم نموده می توانیم، چه دریک نوع جرم معین که ازجانب اشخاص مختلف صورت می گیرد انگیزه های مختلف موجود می باشد.

در حقوق جزا از دیر زمان شخصیت مجرم در نظر گرفته می شود و قانون جزا نیز بین خرد سال و شخص کبیر بین انسان از نرمال و غیر نرمال و مجرمی که بار اول مرتکب جرم می شود و مجرم متکرر فرق می گذارد.

از دیدگاه ترمینولوژی نیز مجرمین به دسته های مختلف تقسیم می گردد که البته این دسته بندینسبت به حقوق جزا وسیع تر می باشد.

تیپ های مختلف مجرمین را نظر به تظاهر جرم شان در یکی از دسته های ذیل قرار داده می توانیم.

مجرمین اتفاقی، مجرمین احساساتی، مجرمین اعتیادی، مجرمین حرفوی و مجرمینی که به صورت گروهی مرتکب جرم می شوند.

هر یک از دسته های متذکره فوق را طور جداگانه مورد مطالعه قرار می دهیم.

قیمت محصول : 25000 تومان

پروژه تحلیل خطر پذیری

پروژه تحلیل خطر پذیری

فرمت فایل : pdf

حجم : 1551

صفحات : 58

گروه : عمران

توضیحات محصول :

پروژه تحلیل خطر پذیری در 58 صفحه با فرمت pdf

1– صورت پروژه :

برای یک سایت در ایران به روشهای تعیینی و احتمالی تحلیل خطر انجام داده ودر نهایت طیف طراحی را بدست آورید .

2 – مشخصات سایت پروژه :

نام شهر : آمل

52.33E , 36.45N : موقعیت جغرافیایی

شعاع در نظر گرفته شده برای پروژه : 150 کیلومتر

3 - داده های مورد استفاده :

تعداد بزرگای مورد استفاده در این پروژه که بزرگای آن بزرگتر از 3 می باشد برابر 109 تا می باشد البته بعد از از حذف پس لرزه وپیش لرزه از داده ها که از سایت پژوهشگاه استخراج شده و از سال

47 سال ) می باشد . ) 1959 تا 2006 داده های بالا برای برازش خطی برای کل ناحیه مورد استفاده قرار گرفته اند و برای هر ناحیه نسبت به زمان و مساحت ناحیه نرمالیز شده است .

در جدول 1 که در پایین آمده است داده ها بر حسب مختصات جغرافیایی و بزرگا والبته بعد از حذف پس وپیش لرزه ها :

– چشمه های لرزه ای :

انجام شد که در Surfer بعد از پیاده کردن داده ها روی نقشه گسل های فعال ایران که با برنامه زیر این نقشه آورده 4 چشمه سطحی در نظر گرفته شد که به ترتیب :

3

- پروژه تحلیل خطر پذیری صفحه : 4

4

زیر 2

11 A = 2967.25km

زیر ناحیه 2 2

12 A = 2967.25km

زیر ناحیه 2

13 A = 2967.25km

زیر ناحیه 2 4

14 A = 2967.25km

2 R زیر ناحیه

11 A = 2131km

2 R زیر

12 A = 2131km

2 R زیر

23 A = 2131km

2 R زیر

14 A = 2131km

: 1-4 : چشمه سطحی 1

51.79-52.88 می باشد . این چشمه در E 35.05-36.14N موقعیت جغرافیایی این چشمه جنوب گسل شمال البرز قرار دارد . مساحت چشمه سطحی = 11869 کیلومتر مربع کمترین فاصله از سایت = 5.87 کیلومتر

Mw= بیشترین بزرگا در داده ها = 5.4

تعداد زیر ناحیه های در نظر گرفته شده = 4

R11 = 69km : ناحیه 1

128km : 12 R =

69km : 3 13 R =

128km : 14 R =

: 2-4 : چشمه سطحی 2

52.91-54.00 می باشد . این چشمه در E 35.38-36.17N موقعیت جغرافیایی این چشمه جنوب گسل شمال البرزودر قسمت شرقی چشمه 1 قرار دارد . مساحت چشمه سطحی = 8524 کیلومتر مربع

کمترین فاصله از سایت = 60.75 کیلومتر

Mw= بیشترین بزرگا در داده ها = 6

تعداد زیر ناحیه های در نظر گرفته شده = 4

93km : 1 21 =

22 = 136km : ناحیه 2

23 = 123km : ناحیه 3

24 = 158km : ناحیه 4

: 3-4 : چشمه سطحی 3

52.48-53.99 می باشد . این چشمه در بر E 36.20-36.98N موقعیت جغرافیایی این چشمه گیرنده قسمت شرقی گسل خزر وگسل شمال البرز می باشد . مساحت چشمه سطحی = 11766 کیلومتر مربع کمترین فاصله از سایت = 3.67 کیلومتر

Mw= بیشترین بزرگا در داده ها = 5.2

- پروژه تحلیل خطر پذیری صفحه : 5

5

: 2

31 A = 2941.5km

زیر 2

32 A = 2941.5km

زیر 2

33 A = 2941.5km

زیر 2

34 A = 2941.5km

A 5km2 زیر ناحیه 1

A 5km2 زیر ناحیه 2

A 5km2 : زیر ناحیه 3

A 5km2 زیر ناحیه 4

تعداد زیر ناحیه های در نظر گرفته شده = 4

R31 = 60.5km زیر ناحیه 1

R32 = 121km : ناحیه 2

R33 = 47km : ناحیه 3

R34 = 116km : ناحیه 4

: 4-4 : چشمه سطحی 4

50.65-52.33 می باشد . این چشمه در بر E 36.28-37.18N موقعیت جغرافیایی این چشمه گیرنده قسمت غربی گسل خزر وگسل شمال البرز می باشد . و شهر آمل در شرق این ناحیه واقع است. مساحت چشمه سطحی = 14266 کیلومتر مربع کمترین فاصله از سایت = 3 کیلومتر

Mw= بیشترین بزرگا در داده ها = 6.3

تعداد زیر ناحیه های در نظر گرفته شده = 4

 

قیمت محصول : 10000 تومان

ترجمه ارزیابی خطر آلودگی آبهای زیرزمینی با استفاده از روش مونت کارلو در یک منطقه کشاورزی- یک مثال از دشت کرمان، ایران

ترجمه ارزیابی خطر آلودگی آبهای زیرزمینی با استفاده از روش مونت کارلو در یک منطقه کشاورزی- یک مثال از دشت کرمان، ایران

فرمت فایل : docx

حجم : 1122

صفحات : 18

گروه : پژوهش ها

توضیحات محصول :

نمونه ترجمه

چکیده

 در مدیریت منابع آب­های زیرزمینی، ارزیابی خطر آلودگی آبهای زیرزمینی یک ابزار موثر در مناطق خشک و نیمه خشک، مانند کرمان، ایران است. علاوه بر ارزیابی خطر و نقشه­برداری از احتمال آسیب و بروز آلودگی، به عنوان یک مرحله بسیار مهم از مدیریت آب های زیرزمینی محافظ در مناطق کشاورزی در نظر گرفته شده است. برای توصیف شاخص خطر موثر بر منطقه مورد مطالعه، یک رویکرد جدید با ترکیب که نقشه آسیب با ضرب هفت پارامتر آبخوان[1] از مدل DRASTIC اصلاح شده با آلودگی و احتمال وقوع آلودگی با در نظر گرفتن عدم قطعیت توسعه داده شد. منطقه مورد مطالعه در زمین­های کشاورزی واقع شده است؛ بنابراین، نیترات به عنوان یک پارامتر آلودگی استفاده شد. توزیع فضایی غلظت نیترات در منطقه توسط کریجینگ[2] معمولی مورد بررسی قرار گرفت. علاوه بر این، شبیه­سازی مونت کارلو (MCS) و تابع توزیع نرمال برای عدم اطمینان این پارامتر و احتمال وقوع در منطقه مورد مطالعه استفاده می­شود. پارامترهای ارزیابی خطر در محیط GIS ساخته، طبقه بندی و یکپارچه شد.حرکت زیرزمینی، حمل و نقل آلاینده به زیر زمین را القا می­کند. بنابراین، ما یک روش جدید را با ترکیب نقشه آسیب و پارامترهای شبیه­سازی مونت کارلو برای احتمال و عدم اطمینان پیشنهاد نمودیم. روش ارائه شده را می­توان برای نظارت بر خسارت آلودگی در مقیاس منطقه ای و اطمینان از مدیریت موثر منابع آب های زیرزمینی برای کاهش میزان آلودگی برای آینده مورد استفاده قرار داد. شاخص خسارت و طبقه­بندی خطر مقایسه شدند. نتایج درجه بالایی از شباهت را نشان می­دهد. مناطق با خطر کم و بسیار کم در شمال شرق، شمال غرب و بخش­های مرکزی، واقع شده و مطالعات بیشتر می­تواند برای توسعه بلند مدت پس از آن و طراحی اقدامات حفاظتی انجام شود.

 

---

[1] - hydrogeological

[2] - kriging

a b s t r a c t
In groundwater resource management, the risk assessment of groundwater pollution is an effective tool
in arid and semi-arid regions, such as Kerman Plain, Iran. In addition to risk assessment, and the mapping
of damage and pollution probability occurrence is considered as a fundamental phase of protective
groundwater management in agricultural regions. To characterize risk index affecting the study area, a
novel approach was developed by combining both damage map which was obtained by multiplying
seven hydrogeological parameters of modified DRASTIC model with pollution and probability of pollution
occurrence with consideration of uncertainty. The study area is located in an agricultural land; therefore,
nitrate was used as a pollution parameter. The spatial distribution of nitrate concentration in the area
was investigated by ordinary kriging. In addition, Monte Carlo simulation (MCS) and normal distribution
function were used to evaluate the uncertainty of this parameter and the probability of pollution occurrence
in the study area. Risk assessment parameters were constructed, classified, and integrated in a GIS
environment. Groundwater movement induces the transport of pollutants underground. Thus, we proposed
a new methodology combining damage map and Monte Carlo simulation for probability and
parameters uncertainty. The proposed method can be used to monitor pollution damage on a regional
scale and ensure effective groundwater resource management for reducing the amount of pollution for
future. Damage index and risk classification were compared; results indicate a high degree of similarity.
The regions with low and very low risks are located in the northeast, northwest, and central parts, where
further studies could be conducted for the subsequent development and long-term design of protective
measures.

قیمت محصول : 13500 تومان

پاورپوینت رهنمودهای عملی مدیریت خطر تقلب

پاورپوینت رهنمودهای عملی مدیریت خطر تقلب

فرمت فایل : pptx

حجم : 653

صفحات : 58

گروه : حسابداری

توضیحات محصول :

دانلود پاورپوینت با موضوع رهنمودهای عملی مدیریت خطر تقلب ، در قالب  pptx و در 58 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

تقلب چیست؟

تعریف مدیریت تقلب

برنامه مدیریت تقلب

چه کسانی در مدیریت تقلب نقش دارند؟

اقدامات یک سازمان جهت مدیریت خطر تقلب

اصول راهبری خطر تقلب

کمیته حسابرسی(یا مرجع نظارتی مشابه)

حسابرسی داخلی

آگاهی از تقلب

فرآیند اقرار

افشای تضاد منافع

ارزیابی خطر تقلب

رویکردهای گزارشگری و حمایت از اطلاع دهندگان

فرآیند رسیدگی

اقدامات اصلاحی

فرآیند ارزیابی و بهبود (اطمینان از کیفیت)

نظارت مستمر

ارزیابی خطر تقلب

گروه ارزیابی خطر تقلب

تعیین خطر تقلب

خطرات بالقوه تقلب

پیشگیری از تقلب

پیشگیری و بازدارندگی

کنترل های پیشگیرانه تقلب

کشف تقلب

کنترل های کشف

روش های کشف تقلب

کنترل های فرآیند

رویکردهای فعال کشف تقلب

 

قسمتی از متن پاورپوینت:

همه سازمان ها در معرض خطرات تقلب هستند، در این ارتباط هیاٌت مدیره شرکتها نقش اساسی ایفا مینمایند، زیرا با توجه به شواهد تاریخی بخش عمده تقلب ها به وسیله مدیران ارشد، از طریق تبانی با سایر کارکنان صورت می گیرد .

همچنین کلیه شاغلان در سازمان شامل سطوح مختلف مدیریت، کارکنان، حسابرسان داخلی وحسابرسان مستقل نیز برای از بین بردن خطر تقلب مسؤلیت دارند.

تعریف مدیریت تقلب: کلیه اعمال و اقدامات پیشگیرانه، کشف کننده و اصلاحی که توسط شاغلان در یک سازمان به کار میرود تا میزان خسارات ناشی از عمل تقلب کاهش یابد.

 

 توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " رهنمودهای عملی مدیریت خطر تقلب " می باشد که در حجم 58 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که میتواند به عنوان ارائه کلاسی درسهای حسابرسی، حسابرسی پیشرفته و استانداردهای حسابداری رشته حسابداری مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

 

قیمت محصول : 14000 تومان