ترجمه مقاله بررسی روابط میان ملاحظات اخلاقی و مدیریت خانواده و عملکرد سازمانی در اداره امور شرکت‌ها

ترجمه مقاله بررسی روابط میان ملاحظات اخلاقی و مدیریت خانواده و عملکرد سازمانی در اداره امور شرکت‌ها ترجمه مقاله بررسی روابط میان ملاحظات اخلاقی و مدیریت خانواده و عملکرد سازمانی در اداره امور شرکت‌ها

دسته بندی	ترجمه مقاله
فرمت فایل	docx
حجم فایل	2077 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	22

عنوان انگلیسی مقاله: The Study of the Relations among Ethical Considerations, Family Management and Organizational Performance in Corporate Governance

عنوان فارسی مقاله: بررسی روابط میان ملاحظات اخلاقی و مدیریت خانواده و عملکرد سازمانی در اداره امور شرکت ها

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد

قیمت : 14000 تومان

 

چکیده ترجمه :

حاکمیت شرکتی به طور فزاینده ای در حال تبدیل شدن به یک موضوع از نگرانی های جهانی است. زیرا بیشتر و بیشتر در زندگی در دنیای شرکت های بزرگ هستیم که فراتر از مرزهای بین المللی می باشد. هدف اصلی و انگیزه از این مطالعه به منظور تعیین چگونگی اینکه جامعه بین المللی باید کسب و کار را در ایجاد انگیزه بزای شرکت های بزرگ داشته باشند را داریم و در نتیجه از بین بردن موانع در رفتار اخلاقی مثال زدنی مد نظر است. روش تجربی استفاده شده از 161 کسب و کار است که ذکر شده و در شرکت ها OTC می باشد. و نتایج نشان می دهد که حامکیت شرکتی و سازمانی کارایی جدایی ناپذیر مرتبط و به یک اندازه داشته و به طور آشکار متناسب است. این مطالعه همچنین نشان می دهد که مدیریت گروه به طور قابل توجهی از نظر واسطه متغیر در ملاحظات اخلاقی با نارسایی در حکومت و عملکرد سازمانی است. در نهایت این مطالعه یک مدل عملیاتی توسعه  داده شده است که در آن ملاحظات اخلاقی حاکمیت شرکتی به عنوان یک مشاوره کمکی برای کسب و کاری است که مایل به پیاده سازی و یا افزایش عملکرد خود با توجه به حاکمیت شرکت است.

کلید واژه ها: حاکمیت شرکتی – اخلاق عملیاتی – مدیریت گروه – عملکر د سازمانی.

مقدمه:

اکثر دولت ها از جمله تایوان، به طور ضمنی مقررات مختلفی برای محدود کردن رفتار سازمانی از حاکمیت شرکتی در سطح جهان را اجرا نموده اند. بسیاری از مقررات، تاکنون نتوانسته اند، عملا توسط شرکت در اجرای حاکمیت شرکتی گنجانده شوند. برای امتحان، استقرار مدیران مستقیم در سیستم تقریبا خالی و یا پاسخ گویی آن ها است که موثر نمی باشد. دلایل پیچیده و نظم کسب و کار و یا به رسمیت شناختن اخلاق رهبران، بالاتر از همه، می تواند نتیجه این شرایط باشد. این مطالعه در بحث اخلاق در مورد شرکت ها به صورت خاص ارائه...