پاورپوینت بررسی روستای آلولک استان قزوین

دید کلی :

پاورپوینت بررسی روستای آلولک استان قزوین در 172 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

---

توضیحات کامل :

پاورپوینت بررسی روستای آلولک استان قزوین در 172 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

این پاورپوینت شامل تقسیم بندی کشوری ،استانی  و منطقه ای می باشد.

 بررسی کامل استان قزوین از نظر تمامی موارد مورد نیاز برای ارائه...

نتقسیمات سیاسی دهستان اقبال غربی:

بر اساس تقسیمات سیاسی در سال 1375،روستای آلولک به همراه 41 آبادی دیگر،روستاهای دهستان اقبال غربی را تشکیل می داده اند ولی طبق آخرین تقسیمات کشوری در سال 1380 با اصلاحاتی که در دهستان های همجوار صورت گرفته تعدادی آبادی های دارای سکنه دهستان

به 53 آبادی افزایش یافته است .

فصل اول:

موقعیت جغرافیای روستا

فصل دوم:

ویژگی های فرهنگی اجتماعی و جغرافیایی استان

جمعیت و منابع طبیعی

انسان ها برای ادامه زندگی ناچار از بهره برداری از منابع طبیعی تجدید پذیر و تجدید ناپذیر هستند.

افزایش بیش از حد جمعیت موجب استفاده بی رویه از منابع طبیعی شده است که در نهایت سبب تخریب محیط زیست و کاهش منابع مورد نیاز جمعیت خواهد شد. لذا ضروری است بین تعداد جمعیت ساکن در یک ناحیه و منابع آن تعادل برقرار شود.

میزان جمعیت و نرخ رشد در روستای آلولک

جمعیت روستای آلولک در سرشماری سال1355 معادل 1075 نفر بوده و در سال 1365 با نرخ رشدی معادل 8 /0درصد 1163 نفر رسیده است ، در مقطع 75-65 نرخ رشد جمعیت روستای آلولک به دلیل مسایل معیشتی که عمدتا ناشی از خشکسالی های آن بوده به منفی گراییده و جمعیت روستا با نرخ رشد 4/1- درصد به 1015 نفر در سال 75 رسیده است.در مقطع85-75 با بهبود نسبی اوضاع جمعیت رشد مثبت نشان داده و با نرخ اندک 4/0 درصد جمعیت روستا در سال 1385 به رقم 1045 رسیده است.براساس آمار موالید و مرگ و میر روستا موجود در سوابق خانه بهداشت روستا تعداد موالید طی 8 سال85-75 87 نفر و تعداد مرگ و میر 68 نفر بوده است.

بنبراین نرخ رشد طبیعی روستا معادل 23/0 درصد می باشد.

 

  فصل سوم :

اقتصاد روستا

فصل چهارم:

معماری روستا

 و سایر موارد شامل :

تمامی نقشه ها روستا و نقشه های بررسی روستایی

نقشه بررسی خانه های روستایی

و

و

و

و...

بر اساس تقسیمات سیاسی در سال 1375،روستای آلولک به همراه 41 آبادی دیگر،روستاهای دهستان اقبال غربی را تشکیل می داده اند ولی طبق آخرین تقسیمات کشوری در سال 1380 با اصلاحاتی که در دهستان های همجوار صورت گرفته تعدادی آبادی های دارای سکنه دهستان

به 53 آبادی افزایش یافته است .

قیمت : 35000 تومان

پرداخت آنلاین و دانلود

نقشه اتوکدی روستای یله گنبد استان قزوین

دید کلی :

نقشه اتوکدی روستای یله گنبد استان قزوین شامل 19 فایل اتوکدی قابل ویرایش

---

توضیحات کامل :

نقشه اتوکدی روستای یله گنبد استان قزوین شامل 19 فایل اتوکدی قابل ویرایش

شامل 19 فایل اتوکدی قابل ویرایش:

 

تقسیمات سیاسی کشوری

استان قزوین

بخش کوهین

ایلات قاقازان شرقی

طرح برداشتی

طرح پیشنهادی

مالکیت

برداشت کاربری روستا

کیفیت کعابر روستا

آشنایی با گسترش روستا

تعداد طبقات روستا

مصالح و نمای خانه

اسکلت خانه های روستایی

محله بندی روستا

کیفیت خانه های روستایی

سلسله مراتب راه های روستایی

شیب بندی روستا

محدوده گسترش

ارزش املاک

به همراه لجنت تمامی رنگ ها و لایه های ترسیمی

قیمت : 35000 تومان

پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت بررسی انقلاب های مخملی

دید کلی :

پاورپوینت بررسی انقلاب های مخملی در 31 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی.

---

توضیحات کامل :

پاورپوینت بررسی انقلاب های مخملی در 31 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت  pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی.

 

فهرست مطالب

 

مقدمه

پیشینه انقلاب های مخملین

ارکان انقلاب مخملی

وجوه اشتراک انقلاب های مخملی

اصول و ارکان سیاست های طراحان در مقابله با ایران

اصلی ترین اهداف انقلاب مخملی

نتایج و تحلیل کلی

بخشی از متن

کپی رایت نوعی حفاظت قانونی آثار می توانند علمی و ادبی و هنری باشند .این قانون شامل هر نوع عرضه ای از آثار می باشدو به صاحب اثر اجازه می دهد که از حقوق انحصاری (به این معنی که فقط شامل صاحب اثر است و نه افرادی که به نحوی به اثر دسترسی دارند)که شامل تکثیر و اقتباس در شیوه بیان نو است استفاده کند.
این قانون حوزهٔ کارهای ادبی، سینمایی، تولید موسیقی، ضبط صدا، نقاشی، عکاسی و نرم‌افزار،نمایش‌های زنده،پخش برنامه‌های تلویزیونی و رادیویی، و طراحی‌های صنعتی را شامل می‌شود.
حق تکثیر نوعی مالکیت اندیشه است؛ طراحی‌ها یا طراحی‌های صنعتی ممکن است شکلی مجزا یا یکسان از مالکیت ذهنی در برخی از حوزه‌های قضایی باشند. در بیشتر موارد این حقوق یک دورهٔ زمانی محدود دارند.
قانون کپی رایت براساس پیمان برن تنظیم شده است. پیمان برن که در سال 1886 در شهر برن، بین کشورهای پادشاهی، منعقد شد. قبل از آن حقوق قانونی یک اثر متعلق به نویسنده آن بود اما نویسنده در خارج از مملکت مورد نظر، فاقد حقوق قانونی بود و مثلا در فرانسه، کتاب یک نویسنده انگلیسی بدون اجازه او چاپ میشد و نویسنده حق اعتراض نداشت. پیمان برن داشتن حق قانونی بر مالکیت یک اثر را در تمام کشورها قابل اجرا دانست.
پیمان برن تا کنون بارها مورد تجدید نظر قرار گرفته و از سال 1967 مدیریت آن بر عهده سازمان جهانی حمایت از حقوق مایملک معنوی Word Intellectual Property Organization یا WIPO قرار گرفته است.

قیمت : 12000 تومان

پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت تحلیل روستای شنین در استان قزوین

دید کلی :

پاورپوینت تحلیل روستای شنین در استان قزوین در 57 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

---

توضیحات کامل :

پاورپوینت تحلیل روستای شنین در استان قزوین در 57 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

• ویژگی های این فایل :

جامع و کامل

 فایل داری تمامی نقشه ها مورد نیاز برای ارئه بصورت عکس یباشد.

دارای تمامی اطلاعات موجود و مورد نیاز برای ارائه می باشد.

تمیز و قابل ویرایش

خوانا و دقیق در 24 اسلاید با تصاویر کامل

پشتیبانی : در صورتی که در پرداخت و دانلود به مشکل برخوردید، عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را به 09191809834 فقط و فقط پیامک کنید .

نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قابل دانلود خواهد بود و فقط قیمتی که در پیش فاکتور مشاهده خواهید کرد معتبر است .

• فهرست مطالب :

معرفی اجمالی استان قزوین
شهرستان قزوین
شهرستان تاکستان
خصوصیات جغرافیایی
 بررسی موقعیت شهرستان تاکستان
جغرافیای طبیعی
منابع آب و منابع طبیعی
-وضعیت آبهای سطحی
وضعیت آبهای زیرزمینی
ویژگیهای جغرافیایی روستای شینین
ویژگیهای طبیعی
بررسی صوانح و بلایای طبیعی
منابع آب کشاورزی
منابع آب آشامیدنی
بافت روستا
هسته اولیه روستا
جهت و موانع توسعه
مالکیت اراضی
درجه بندی معابر
شیب معابر
بررسی معماری و ترکیب فضاهای مسکونی و واحدهای همسایگی
نوع مصالح بکار رفته
کابری ها
کاربری مسکونی
کاربری تجاری
کاربری آموزشی
کاربری بهداشتی
کاربری ورزشی
کاربری مذهبی
کاربری گورستان
  تکنولوژی ساخت
سیستم فاضلاب و دفع آبهای سطحی
تاسیسات موجود
بررسی ویژگیهای جمعیتی
ساختار سنی جمعیت
مرگ و میر
بررسی وضعیت فعالیت روستا
فعالیت کشاورزی
بخش دامداری
بخش صنعت
بخش خدمات
طرح پیشنهادی پیشروی روستا
پیشنهادی گشایش معبر

قیمت : 22000 تومان

پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت تحلیل محیط بیرونی و ارزیابی عوامل خارجی در مدیریت استراتژیک

دید کلی :

پاورپوینت تحلیل محیط بیرونی و ارزیابی عوامل خارجی در مدیریت استراتژیک، تنظیم شده در 35 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

---

توضیحات کامل :

پاورپوینت تحلیل محیط بیرونی و ارزیابی عوامل خارجی در مدیریت استراتژیک، تنظیم شده در 35 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

پاورپوینت تحلیل محیط بیرونی و ارزیابی عوامل خارجی در مدیریت استراتژیک

      یکی از مراحل بسیار مهم مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک در هر سازمانی بررسی محیط بیرونی سازمان و پارامترهای بیرونی است که خواه ناخواه بر سازمان ، تأثیر گذارند . سازمان ها درخلاء زندگی نمی کنند و ارتباط آن ها با دنیای بیرون است که به آن ها موجودیت و هویت می دهد . این دنیای بیرون را می توان کشور ، جامعه و فرهنگ آن ، دولت و قوانین آن ، مشتریان و خواسته ها ، نیاز ها و سلائق آن ها ، تأمین کنندگان ، رقبا ، کشورهای دیگر ، شرکت های بین المللی ، چند ملیتی و غیره دانست .

v      هرکدام از عوامل تأثیر گذار بیرونی ، تأثیری مثبت و سازنده و یا اثری مخرب و بازدارنده بر سازمان دارند . در نظر گرفتن همین نکته کافی است که شرکت ها و مدیران ارشد آن ها ، ضرورتا محیط بیرونی خود را با شیوه هایی صحیح ، علمی و کاربردی بررسی و عوامل مؤثر خارجی را ارزیابی نمایند و در نهایت ، فرصت ها و تهدیدهایی را که در بیرون ،  سازمان را انتظار می کشند ، مشخص نمایند . تنها در این صورت و در کنار تحلیل مناسب محیط درونی سازمان است که می توان استراتژی ها و رویکردهایی ثمر بخش و کارا را به کار گرفت تا در محیط متغیر امروز ، شرکتی بتواند گلیم خود را از آب بیرون بکشد ، تا پس از کسب اطمینان از بقاء و ادامه حیات خود در پی گسترش و توسعه کسب و کار برآید.

عناوین اسلایدها

تحلیل محیط بیرونی و ارزیابی عوامل خارجی در مدیریت استراتژیک

فرآیند بررسی عوامل خارجی

جمع آوری اطلاعات – روش ها  و منابع

نیروهای خارجی

نیروهای اقتصادی

نیروهای اجتماعی فرهنگی

متغیرهای اصلی فرهنگی و اجتماعی

نیروهای سیاسی ، دولتی و قانونی

عوامل مهم و تأثیر گذار نیروهای سیاسی، قانونی و دولتی

نیروهای فن آوری

نیروهای رقابتی

نیروهای فن آوری

تعیین عوامل مهم و موثر خارجی

 

قیمت : 12000 تومان

پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف گری دسلر ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی

پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف گری دسلر ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی

فرمت فایل : pptx

حجم : 1195

صفحات : 231

گروه : مدیریت

توضیحات محصول :

دانلود پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف گری دسلر ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی، در قالب  pptx و در 231 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

فصل اول: مدیریت منابع انسانی: امروز

مدیریت منابع انسانی چیست؟

چرا برای همه مدیران ، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است؟

صف و ستاد در مدیریت منابع انسانی

اختیارات صف و ستاد

مسئولیت های مدیر صفی ( به عنوان مدیر منابع انسانی )

دایره منابع انسانی و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیران متخصص در منابع انسانی

محیط در حال تغییر مدیریت منابع انسانی

ناهمگونی نیروی کار

جهانی شدن

روند و ماهیت کار

روند های سیاسی و حقوقی

نقش در حال تغییر مدیریت منابع انسانی

افزایش شدید بهره وری و مدیریت منابع انسانی

واکنش های مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی و سازمان های خدماتی

مدیریت منابع انسانی و تعهد کارکنان

مدیریت منابع انسانی و راهبرد های شرکت

برنامه ریزی راهبردی و مدیریت منابع انسانی

ماهیت برنامه ریزی راهبردی

کسب مزیت رقابتی

مدیریت منابع انسانی در زمان کنونی

مدیریت راهبردی منابع انسانی

نقش مدیریت منابع انسانی به عنوان یک شریک راهبردی

نقش مدیریت منابع انسانی در تدوین راهبردها

نقش مدیریت منابع انسانی در اجرای راهبردها

آینده دایره منابع انسانی از نظر راهبردی

 

فصل دوم: برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمند یابی

تعریف تجزیه و تحلیل شغل

روش های جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل شغل

دفترچه فعالیت های روزانه

روش های دیگر تجزیه و تحلیل شغل

پرسش نامه تجزیه و تحلیل پست (مقام ، سمت)

نوشتن شرح شغل

نوشتن ویژگی های شغل (شرایط احراز شغل)

تجزیه و تحلیل شغل در دنیای ”بدون شغل“

آینده شرح شغل

کارمند یابی و فر ایند انتخاب

برنامه ریزی و پیش بینی نیروی انسانی

پیش بینی تقاضای نیروی کار

پیش بینی عرضه نیرو ی کار از منابع داخلی سازمان

منابع داخلی نیروی کار

پیش بینی عرضه نیروی کار از منابع خارج از سازمان

کارمند یابی ( شناسائی داوطلبان واجد شرایط)

سازمان های کاریاب به عنوان یک منبع تامین نیروی کار

کارگران موقت

سازمان های تامین کننده مدیران اجرائی به عنوان منبع تامین کننده نیروی انسانی

دانشگاه ها به عنوان منابع تامین نیروی کار

استخدام به هنگام تحصیل( گرفتن کمک هزینه تحصیلی)

معرف ها و مراجعه شخصی ، به عنوان منابع تامین کننده نیروی کار

جذب نیرو از طریق شبکه اینترنت

استخدام نیروی کار ناهمگون

تدوین و استفاده از فرم درخواست کار

فرصت برابر و فرم درخواست کار

 

فصل سوم: آزمون و انتخاب کارکنان

اصول آزمون و انتخاب کارکنان

معتبر بودن آزمون

رعایت اصول اخلاقی و مقررات در آزمون

شیوه تعیین معتبر بودن یک آزمون

استفاده از آزمون ها در عمل

گزینش

مرکز ارزیابی مدیریت

مصاحبه با کارکنان آینده 

مصاحبه ها تا چه اندازه مفید هستند؟

شیوه اجتناب از اشتباهات متداول به هنگام مصاحبه

رهنمود هایی برای انجام دادن یک مصاحبه

استفاده از سایر روش ها برای انتخاب کارکنان

بررسی سابقه و تماس با معرف ها

آزمون صداقت گفتار

کشف نادرستی

کشف نادرستی

 

فصل چهارم: آموزش و توسعه ی نیروی انسانی

توجیه کارکنان ( آشنا کردن افراد با سازمان )

فرایند آموزش

فرایند پنج مرحله ای آموزش وتوسعه

پنج مرحله در فرایند آموزش و توسعه

روش های آموزش

آموزش با هدف های ویژه

آموزش و توسعه مدیریت

الگو سازی رفتاری

مراکز درون شرکت

بهبود سازمانی

تشکیل سازمان های یادگیرنده

تغییر سازمانی

فرایند ده مرحله ای برای ایجاد تغییر در سازمان

ارزیابی آموزش و توسعه کارکنان

محاسبه اثرات آموزش

 

فصل پنجم: ارزیابی عملکرد

مقدمه ای بر ارزیابی عملکرد

چه کسی باید این ارزیابی را انجام دهد ؟

ارزیابی به وسیله زیر دستان

ارزیابی 360 درجه ای

روش های اصلی ارزیابی

روش توزیع اجباری

روش ثبت وقایع حساس

روش مقیاس رتبه بندی رفتاری

روش مدیریت بر مبنای هدف

ارزیابی عملکرد به کمک رایانه

نظارت بر عملکرد کارکنان با استفاده از رایانه

مصاحبه در مورد نتیجه ارزیابی

گامی در ارزیابی عملکرد اثربخش

حل مساله های متداول ارزیابی

مسایل حقوقی در ارزیابی عملکرد

قابل دفاع بودن سیستم ارزیابی

 

فصل ششم: جبران خدمت کارکنان

عوامل حاکم بر میزان پرداخت

تاثیر اتحادیه های کار گری بر جبران خدمت کارکنان

سیاست های جبران خدمت

مراحل تعیین میزان پرداخت

تعیین ارزش هر شغل ارزیابی شغل

انجام تحقیق پیمایشی در مورد حقوق

دسته بندی مشاغل مشابه در درجه (گروه)های حقوقی

قیمت گذاری هر درجه(گروه)- منحنی دستمزدها

تعیین دامنه ( حداقل و حداکثر) مزد هر درجه (گروه) شغلی

قیمت گذاری شغل های مدیریتی و تخصصی

روش رتبه بندی برای ارزیابی مشاغل

روند کنونی در جبران خدمت کارکنان

برنامه های پرداخت انگیزشی

برنامه های پرداخت بر مبنای قطعه کاری

برنامه های پرداخت انگیزشی برای تیم یا گروه

پرداخت های انگیزشی برای مدیران و مقامات اجرایی

برنامه های پرداخت بر مبنای ریسک

مزایای کارکنان

مزایای بیمه

مزایای بازنشستگی

خدماتی که به کارکنان ارائه داده می شود

برنامه های مبتنی بر مزایای انعطاف پذیر

واگذاری امور مربوط به مزایای کارکنان

 

فصل هفتم: مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی

جنبش کارگری

چرا کارگران سازمان دهی می نمایند؟

اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟

فدراسیون کارگران آمریکا و کنگره سازمان های صنعتی

اتحادیه ها و قانون

دوره تقویت اتحادیه ها

قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935)

دوره تجدید نظر در فرایند تقویت اتحادیه ها و تصویب مقررات: قانون تفت - هارلی

دوره تدوین قوانین مفصل در باره امور داخلی اتحادیه ها: قانون لندرام –گریفین (1959)

حرکت اتحادیه ها و انتخابات

نقش سرپرستان

لغو پروانه انتخابات : هنگامی که کارکنان تصمیم به خروج از اتحادیه می گیرند.

فرایند مذاکره دسته جمعی

مذاکره دسته جمعی چیست؟

مقصود از حسن نیت چیست؟

در چه زمانی مذاکره با حسن نیت انجام نمی شود؟

تیم مذاکره کننده

مراحل مذاکره

بن بست ، میانجیگری و اعتصاب ها

مفاد قرارداد

اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟

آیا برنامه های مشارکت کارکنان ، قوانین کار را نقض می کند؟

 

فصل هشتم: ارزش مدیریت مسیر های شغلی و رفتار های منصفانه

سنگ بنای رفتار های منصفانه: چرا باید با کارکنان رفتاری منصفانه داشت؟

ایجاد ارتباطات دو طرفه

برنامه های تشویق به ابراز نظر

برنامه هائی که مسیر بالا به پایین می پیمایند

رفتار منصفانه تضمین شده و اجرای مقررات انضباطی در باره کارکنان

رسیدگی به شکایت ها

رعایت انصاف در مقررات انضباطی

رهنمود هایی در اجرای مقررات انضباطی

مقررات انضباطی بدون تنبیه

تجاوز به حریم شخصی کارکنان با سیستم های الکترونیک

مدیریت بر فرایند اخراج کارکنان

فراهم شدن زمینه های اخراج

دادخواهی نسبت به اخراج های نادرست (اخراج به ناحق )

مصاحبه جهت اخراج فرد

مدیریت مسیر شغلی : از استخدام تا بازنشستگی

اداره امور نخستین گام ها در فرایند مدیریت مسیر شغلی

مدیریت فرایند ارتقای مقام و نقل و انتقال

منتظر خدمت کردن و قانون مربوط به بستن کارخانه

سازگاری با فرایند کاهش نیرو و ادغام شرکت ها

بازنشستگی

 

فصل نهم: سلامتی و ایمنی کارکنان

بهداشت و ایمنی کارکنان : کلیات

اهمیت موضوع بهداشت و ایمنی کارکنان

خلاصه ای از قانون ایمنی کار

سازمان تامین بهداشت و ایمنی کار

مسئولیت ها و حقوق کارفرمایان و کارکنان

علل حوادث

اعمال ناسالم

شیوه جلوگیری از حوادث

تاکید بر ایمنی

اجرای سیاست مبتنی بر ایمنی

تعیین هدف هایی جهت کاهش دادن زیان های خاص

بررسی های مرتب در مورد بهداشت و ایمنی

نظارت بر کار جهت کاهش دادن بار اضافی و تنش یا فشار روانی

بهداشت کارکنان : مسایل و راه حل ها

مسائلی در باره تنش های شغلی و فرو ماندن کارکنان:تنش

کاهش دادن فشار های روانی ناشی از کار

برای جلوگیری از این نوع تنش یا فشار روانی (فرو ماندن) چه باید کرد؟

مساله های ناشی از کار با رایانه و شیوه های پرهیز از آنها

بیماری ایدز در محل کار

سیگار کشیدن در محل کار

برخورد با خشونت در محل کار

 

توضیحات:

کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف گری دسلر ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی، از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت می باشد. این فایل شامل پاورپوینتکل این کتاب می باشد که در حجم 231 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

 

قیمت محصول : 34000 تومان

پاورپوینت مجتمع تجاری آوا سنتر

پاورپوینت تحلیل مجتمع تجاری آوا سنتر رضا دانشمیر

دید کلی :

در این فایل مجتمع تجاری آوا سنتر اثر رضا دانشمیر مورد تحلیل قرار گرفته است. این فایل در قالب پاورپوینت ودارای 20 اسلاید می باشد. این فایل برای رشته معماری تهیه شده است.

---

توضیحات کامل :

پاورپوینت تحلیل مجتمع تجاری آوا سنتر رضا دانشمیر

 

مجتمع تجاری آوا سنتر در زمینی به مساحت 2560 متر مربع شامل 16 طبقه می باشد که 6 طبقه زیر زمین ، یک طبقه همکف و ده طبقه فوقانی به مساحت زیر بنای کل 32500 متر مربع می باشد....

 

فهرست مطالب

این فایل شامل بخش های زیر است:

• گروه طراحی
• مساحت
• موقعیت
• ویژگی های ساختمان
• ریزفضاها
• نورگیری ساختمان
• ورودی پارکینگ
• بررسی انبارهای واحدهای تجاری
• تاسیسات 
• بررسی نما
• فضای خدماتی
• آسانسور و پله برقی
• روند طراحی
• و...

قیمت : 9000 تومان

پرداخت آنلاین و دانلودپرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت ایران 1404

پاورپوینت ایران 1404 پاورپوینت ایران 1404

دسته بندی	فایلهای با ارزش سایر رشته ها
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	193 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	42

مقدمه

تمامی افراد، سازمان‌ها و کشورها در حال حرکت به سمت تصورات خود و دیگران از آینده هستند. این تصورات که برخاسته از نگرش‌ها، باورها، ارزش‌ها، توانایی‌ها، امکانات، ایمان و امید است خواسته یا ناخواسته، جهت حرکت آینده ما را مشخص می‌نمایند.

 قطعاً کسانی که خود آگاهانه، چشم‌انداز روشنی را برای آینده خویش خلق می‌نمایند و می‌کوشند آینده بهتری را برای خود و دیگران رقم بزنند برنده بازی فردا هستند.

به اعتقاد اندیشمندان، وجود یک چشم‌انداز بزرگ و پرشکوه در پیش رو، علاوه بر آنکه باعث انسجام امور و حرکت هدفمند می‌شود، افراد را نیز برانگیخته و "کششی خلاق و سازنده" ایجاد می‌نماید.

چشم‌اندازهای موجود در زندگی افراد را می‌توان این‌گونه سطح‌بندی نمود:

•        چشم‌انداز جهانی

•        چشم‌انداز منطقه‌ای

•        چشم‌انداز ملی

•        چشم‌انداز استانی و شهری

•        چشم‌انداز سازمانی و کاری

•        چشم‌انداز شخصی

nخاورمیانه، علیرغم آنکه همچون قلبی برای جهان است، اما به‌کندی مسیر رشد و توسعه خود از ابعاد گوناگون را می‌پیماید. بحران‌های مختلف امنیتی، سیاسی و اجتماعی و نبود همکاری‌های مناسب منطقه‌ای، باعث بروز شرایط ناپایدار در منطقه و عدم حرکت پویای این جوامع به سمت آینده‌ای باشکوه است. nکشور عزیزمان ایران نیز می‌کوشد در جهت اهداف عالیه جهانی خود، ضمن رسیدن به برتری در منطقه، حرکتی جدی را در جهت مشارکت و پیشبرد کمال و تعالی در سطح جهان آغاز نماید. n

پاورپوینت ایران 1404

پاورپوینت ایران 1404 پاورپوینت ایران 1404

دسته بندی	فایلهای با ارزش سایر رشته ها
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	193 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	42

مقدمه

تمامی افراد، سازمان‌ها و کشورها در حال حرکت به سمت تصورات خود و دیگران از آینده هستند. این تصورات که برخاسته از نگرش‌ها، باورها، ارزش‌ها، توانایی‌ها، امکانات، ایمان و امید است خواسته یا ناخواسته، جهت حرکت آینده ما را مشخص می‌نمایند.

 قطعاً کسانی که خود آگاهانه، چشم‌انداز روشنی را برای آینده خویش خلق می‌نمایند و می‌کوشند آینده بهتری را برای خود و دیگران رقم بزنند برنده بازی فردا هستند.

به اعتقاد اندیشمندان، وجود یک چشم‌انداز بزرگ و پرشکوه در پیش رو، علاوه بر آنکه باعث انسجام امور و حرکت هدفمند می‌شود، افراد را نیز برانگیخته و "کششی خلاق و سازنده" ایجاد می‌نماید.

چشم‌اندازهای موجود در زندگی افراد را می‌توان این‌گونه سطح‌بندی نمود:

•        چشم‌انداز جهانی

•        چشم‌انداز منطقه‌ای

•        چشم‌انداز ملی

•        چشم‌انداز استانی و شهری

•        چشم‌انداز سازمانی و کاری

•        چشم‌انداز شخصی

nخاورمیانه، علیرغم آنکه همچون قلبی برای جهان است، اما به‌کندی مسیر رشد و توسعه خود از ابعاد گوناگون را می‌پیماید. بحران‌های مختلف امنیتی، سیاسی و اجتماعی و نبود همکاری‌های مناسب منطقه‌ای، باعث بروز شرایط ناپایدار در منطقه و عدم حرکت پویای این جوامع به سمت آینده‌ای باشکوه است. nکشور عزیزمان ایران نیز می‌کوشد در جهت اهداف عالیه جهانی خود، ضمن رسیدن به برتری در منطقه، حرکتی جدی را در جهت مشارکت و پیشبرد کمال و تعالی در سطح جهان آغاز نماید. n